Als je op een nieuwe plek begint te werken, ben je een tijdje in euforie. Elke ochtend spring je uit bed met een gevoel van dankbaarheid jegens je nieuwe werkgever voor deze geweldige kans om voor hem te werken. Je wilt alles weten over dit bedrijf en kunt de start van nieuwe projecten geen seconde uitstellen. Elke dag brengt nieuwe schitterende kansen.
Maar na een paar maanden of jaren neemt het aanvankelijke enthousiasme af. Je bent moe van het werken aan taken van hetzelfde type en lijkt te zijn vastgelopen in je ontwikkeling. Nu kun je 's ochtends bijna niet uit bed kruipen, in de hoop dat de werkdag snel voorbij gaat. Collega's zijn vervelend en werk is saai. Wat is er gebeurd? De kans is groot dat je je positie ontgroeid bent en iets suggereert dat het tijd is voor verandering.
Hier zijn vijf tekenen dat je je baan bent ontgroeid en wat je eraan kunt doen. Kijk ook bij Artikel 11 Tekenen dat je huidige baan niet bij je past.
1. Je kijkt constant op de klok
Heb je het punt bereikt waarop het lijkt alsof het einde van de dag nooit zal komen? Voor je lunchpauze constant op je horloge staren? Als u zich geen onderdeel meer voelt van de missie van uw bedrijf, bent u niet de enige. Volgens een opiniepeiling zegt slechts 32% van de werknemers dat ze bezig zijn met werk.
De meesten (ongeveer 50,8%) zijn niet enthousiast over hun activiteiten, terwijl de overige 17,2% er ronduit ontevreden over is. Als je op je horloge blijft kijken, is het duidelijk dat je niet meer de voldoening krijgt die je vroeger had. Het leven is te kort om te verspillen aan datgene waar je niet in geïnteresseerd bent.
Wacht niet op het initiatief van je baas
Wat gedaan kan worden?
Neem persoonlijke verantwoordelijkheid voor uw activiteiten. Als het werk niet spannend is, verwacht dan geen steun en aanmoediging van bazen of collega's, onderneem dan je eigen acties. David Singer, oprichter van het Employee Network, biedt een frisse kijk op werk. Probeer je niet alleen een werknemer te voelen, maar ook een partner van het bedrijf.
Medewerkers kunnen en moeten profiteren van passie voor hun werk. Wanneer mensen zich persoonlijk verantwoordelijk voelen voor hun eigen activiteiten, voelen ze zich veel minder slachtoffer op het werk. Er zijn slechte bazen en giftige banen, maar als we ons door externe factoren laten beheersen, zullen we nooit slagen.
2. Je doet werk dat niet tot je takenpakket behoort
Het kan soms vleiend zijn als de baas je vraagt een taak uit te voeren die gewoonlijk is voorbehouden aan hogere werknemers. Maar als werk buiten je werkverantwoordelijkheden permanent is geworden, is het tijd om erover te praten. Als je in dezelfde geest doorgaat, ben je gewoon gebruikt. Praat er met je baas over in plaats van aanzienlijk meer werk te doen voor minder geld.
Promotie maken is echt, maar we moeten erover praten.
Wat gedaan kan worden?
Maak een afspraak met je baas en bespreek de mogelijkheid van je promotie bij het bedrijf. Als je consequent meer werk en complexiteit doet dan je zou moeten doen, en het goed doet, zou je gepromoveerd en betaald moeten worden. Je moet echter niet alleen eisen stellen tijdens de vergadering.
De beste manier om te bereiken wat u wilt, is door eerst uit te zoeken welke verantwoordelijkheden werknemers in vergelijkbare functies uitoefenen (en vergeet niet om rekening te houden met opleiding, ervaring en locatie). Geef ook voorbeelden van succesvolle projecten die je hebt afgerond. Je weet niet of je een verhoging krijgt als je het niet op zijn minst probeert.
3. Er is geen ruimte voor promotie
U bevindt zich misschien in de tegenovergestelde situatie, waar u voortdurend wordt gepromoot en gepromoot. Je bent een geweldige medewerker en hebt al verschillende promoties gekregen. Maar het probleem is dat je nergens anders kunt groeien. Je hebt de top van de carrièreladder bereikt in je activiteit en weet niet wat je nu moet doen. Je blijft jaar na jaar hetzelfde werk doen voor hetzelfde salaris.
Vrijwilligerswerk kan je carrière een boost geven
Wat gedaan kan worden?
Als je het leuk vindt om voor deze organisatie te werken en liever wil blijven, vraag dan de werkgever om je eens in een andere functie te proberen. Probeer nieuwe kansen voor jezelf te creëren. Een manier om dit te doen is vrijwilligerswerk te doen voor een project buiten je primaire verantwoordelijkheden.
Elk bedrijf heeft projecten die verschillende werkgebieden, hiërarchische niveaus en specialisaties combineren. Ontdek wat ze zijn en, misschien nog belangrijker, wie het doet. Ervaring opdoen in dergelijke sectoroverschrijdende projecten is veel beter dan je vaardigheden verder te verbeteren waar je het plafond al hebt bereikt. Nieuwe vaardigheden, geweldige vooruitzichten, het werken met nieuwe mensen en het ontwikkelen van ideeën om deze projecten te promoten, zijn de investering van tijd en moeite waard.
4. Je verveelt je
Als je een nieuwe baan krijgt, maak je je eerst zorgen of je die met waardigheid aankunt. Je blijft laat op kantoor en controleert zorgvuldig de resultaten van je werk. Nu kunt u uw taken uitvoeren met uw ogen dicht. Alles is te gemakkelijk voor je geworden.
Als je merkt dat je je te vaak verveelt, dan heb je te weinig verantwoordelijkheden of is het werk te simpel voor jouw niveau. In dat geval, in plaats van te ontspannen en te genieten van dit saaie comfort, gebruik je deze kans om je professionele vaardigheden te verbeteren.
Stop daar niet, ontwikkel
Wat gedaan kan worden?
In plaats van te klagen en werktijd te verspillen, proactief zijn in het vinden van een oplossing... Er kunnen verschillende redenen zijn voor verveling op het werk. Het goede nieuws is dat er genoeg oplossingen zijn (en nee, dat geldt niet voor rondhangen op het dak tijdens kantooruren).
Vraag naar meer uitdagende opdrachten. Als het probleem is dat je niet genoeg werk hebt om alle werkuren te vullen, praat dan met je baas over de workflow. Vraag om meer zinvolle taken, waarvan de complexiteit u de nodige tijd kost.
Help een handje... Als je extra tijd tot je beschikking hebt, kun je collega's vragen of ze hulp nodig hebben. Deel uitmaken van een team helpt niet alleen om verveling tegen te gaan, maar biedt ook de kans om nieuwe vaardigheden te leren.
Evolueren... Blijf groeien en leren met opfriscursussen, het lezen van boeken en het bijwonen van netwerkevenementen in je profiel. Als u geen nieuwe dingen leert en niet professioneel groeit, loopt u het risico uw kwalificaties te verliezen. Te comfortabele omstandigheden kunnen je carrière ruïneren. Benut alle beschikbare mogelijkheden voor je eigen ontwikkeling. Als je toevallig wordt ontslagen of ontslagen, en je bent niet verbeterd in je vakgebied, kan het moeilijk zijn om een nieuwe baan te vinden.
5. Je kunt je niet concentreren
Vind je het moeilijk om je op je werk te concentreren? Ben je niet meer zo geïnteresseerd in taken als voorheen? Gebrek aan aandacht en interesse in wat je doet kan je werkdag erg onaangenaam maken. Je wilt de klus klaren en goed doen, maar je kunt jezelf gewoon niet motiveren om het te doen. Het zal moeilijk zijn om op dezelfde plek te blijven werken als je geen interesse meer hebt.
Misschien is het tijd voor een grote verandering
Wat gedaan kan worden?
Als je al in een staat bent waarin het werk niet de minste interesse heeft, en de motivatie is nauwelijks genoeg om een e-mail te sturen, forceer dan niets. In dat geval lijkt het tijd om verder te gaan en ergens anders iets nieuws te doen. Afhankelijk van de situatie wil je misschien al zelf van baan veranderen. Maar voordat u zo'n belangrijke beslissing neemt, moet u proberen de redenen voor uw uitputting te achterhalen.
Een businesscoach kan je helpen begrijpen wat er moet gebeuren om weer een productief teamlid te worden. Misschien is het echte probleem een burn-out. Wanneer was je voor het laatst op vakantie? Vind de antwoorden die je nodig hebt en je carrière zal schitteren met nieuwe kleuren.
We raden aan om te kijken naar:
Op het Smart Business-kanaal sprak zakenman Oleg Karnaukh over hoe je niet op één plek kunt blijven en de carrièreladder kunt beklimmen als het lijkt alsof je al uit je positie bent "gegroeid".
