De financiers hebben zojuist een kwartaaloverzicht van de verliezen van het bedrijf ingediend. Collega's beginnen al angstig te fluisteren, en de baas heeft zich opgesloten in zijn eigen kantoor en beantwoordt alle vragen zwijgend, alsof hij een geheim bewaart dat niet minder dan van staatsbelang is. U staat dan voor twee vragen: volgen er kortingen en wat voor gevolgen heeft dit voor u?
Inkrimping komt tegenwoordig minder vaak voor dan tijdens de wereldwijde crisis van de jaren 2000, toen bedrijven in bijna elke regio op de rand van de afgrond stonden. En toch, als de tijden zwaar zijn voor een bedrijf en drastische maatregelen nodig zijn, kun je erop vertrouwen dat in ieder geval afslanking wordt overwogen.
Om problemen met de wet te voorkomen, volgen bedrijven een bepaald beleid bij het kiezen van de werknemer die uit zijn functie moet worden gezet. Maar desondanks blijft er in de vastgestelde scenario's veel ruimte voor onafhankelijke beslissingen.
Wanneer u een vakbondslid ontslaat, moet u zich laten leiden door de tijd in functie en de leeftijd van de werknemer, anders beslist alleen het management wie te vertrekken en wie te blijven.
Als het bedrijf door een specialisatiewijziging genoodzaakt is om personeel te schrappen, is de meest logische stap van de kant van het kabinet het toewijzen van afdelingen en functies die het bedrijf niet meer nodig heeft op de nieuwe weg. Als een bedrijf bijvoorbeeld de directe verkoop bezuinigt ten gunste van projectwerk, wordt het verkooppersoneel natuurlijk een doelwit voor ontslagen.
Als ontslagen onvermijdelijk zijn in een bedrijf, zijn hier een paar soorten werknemers die meestal als eerste in de rij staan om te worden ontslagen. Bekijk ook 4 redenen waarom u uw baan kunt verliezen.
1. Outsourcingbedrijven zullen het beter doen
De praktijk van outsourcing zal natuurlijk niet toelaten dat een onderneming “Bedrijf van het jaar”, Maar het management kan besluiten dat de verhuizing vruchten zal afwerpen en het bedrijf overeind zal helpen houden. Volgens wereldwijd onderzoek dreigen miljoenen banen te verdwijnen dankzij het bestaan van outsourcingbedrijven over de hele wereld.
Voorheen waren verlagingen ten gunste van uitbesteding alleen van toepassing op werknemers die in callcenters of rechtstreeks bij klanten werkten. In het tijdperk van geavanceerde technologieën is echter bijna elk werk dat kan worden gedaan via internet of telefoon vergelijkbaar met hen. Voorheen konden kantoortaken zoals internetadministratie, boekhouding en zelfs ontwerpberekeningen worden uitgevoerd door bedrijven over de hele wereld die hun diensten vrij goedkoop prijzen.
2. Werknemers ontwikkelen zich niet in hun beroep
Het maakt niet uit wat het bedrijf precies doet. In de afgelopen 5-10 jaar hebben er op elk gebied belangrijke veranderingen plaatsgevonden. Uw verantwoordelijkheden zijn mogelijk veranderd omdat het management nieuwe technologieën introduceert en trainingen organiseert om gelijke tred te houden met de eisen van de klant of de branche.
Als u uw baan wilt behouden, mis dan geen kansen om uw vaardigheden te verbeteren. Door weerstand te bieden aan verandering en te weigeren uw werkstijl te veranderen, wordt u een potentieel slachtoffer van ontslag. In dit geval heeft de werkgever het volste recht om uw wens om in de toekomst deel uit te maken van het bedrijf aan te vechten. Doorgaans is de kans groter dat goedkope werknemers die zich snel kunnen aanpassen, bij het bedrijf blijven als er ontslagen vallen.
3. Virtuoze spelbreker
Je hebt misschien het gevoel dat je je plicht hebt gedaan door je post te sorteren en de halve dag te besteden aan het opruimen van je bureau. Maar als de baas vindt dat je bijna uitgeladen bent, maar tegelijkertijd niet streeft naar extra verantwoordelijkheden, loop je het risico om met het ontslag voor alle uren luiheid aan tafel zijn vruchten af te werpen.
Deze definitie past bij een beginner die streeft naar een leven zonder zorgen en spuugt op het werk, of een werknemer die al het werk bij collega's probeert te dumpen, of iemand die al bijna met pensioen is en verantwoordelijkheden niet serieus neemt. Mogelijk bent u geïnteresseerd in het artikel 9 stappen naar het vinden van een nieuwe baan.
4. Een werknemer die zijn baas vervangt
Vreemd genoeg verhoogt het vermogen om je baas en collega's in een gunstig daglicht te stellen je eigen positie in het bedrijf. Dit is een van "speciale vaardigheden”Die worden zo gewaardeerd door werkgevers, en het is dit vermogen dat in uw voordeel kan werken als het tijd is om te beslissen van wie u af wilt tijdens de problemen van het bedrijf.
Maar als je daarentegen de baas boos maakt, verschijnt na de start van de presentatie van het project aan de klant, constant collega's of negatief en in een onbeleefde vorm blootstelt over de producten en ideeën van het bedrijf, hoop dan niet dat het management zal uw kandidatuur sterk vasthouden.
5. Je bent te duur voor het bedrijf
Niet elke keer dat een bedrijf beweert dat de bezuinigingen het gevolg zijn van een koerswijziging, meent het dat ook echt. Daarom lopen werknemers die te veel vragen voor werk een groter risico om het te verliezen. Wanneer de werkgever voor een keuze staat - om één persoon te ontslaan die niet heeft laten zien een onmisbare professional te zijn, of drie die minder geld vragen voor het uitvoeren van eenvoudigere functies, is de keuze misschien niet in het voordeel van de eerste.
«Word duur»Een werknemer kan niet alleen qua geld. Als persoonlijke problemen of meningsverschillen met het team de productiviteit beïnvloeden, waardoor de manager meer tijd moet besteden aan het oplossen van een situatie of het oplossen van conflicten dan aan het runnen van het bedrijf, kan zo'n werknemer de eerste in de rij worden om weg te vliegen. Zo'n medewerker dwingt hem te veel tijd aan zichzelf te besteden en het management wil hem graag kwijt en legt alles uit met een periode van ontslagen.
We raden aan om te kijken naar:
Hoe wordt de relatie tussen een werkgever en een werknemer geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie? Wat te doen als een medewerker te laat is? Noodzakelijke voorwaarden voor ontslag op grond van de wet.
